Remote Energizer – Noch mehr Schwung für deine Online-Meetings (Teil 2)

Meetings, bei denen alle abschalten? Muss nicht sein.
In Teil 2 meiner Remote-Energizer-Serie zeige ich Übungen, die Online-Teams in Bewegung bringen, Kreativität freisetzen und Vertrauen stärken – ganz ohne Präsenzraum.

5. Show me around

Bewegung tut gut! Teile die Gruppe in kleine Teams (2–3 Personen) und lass sie ihre Wohnung oder ihren Arbeitsbereich per Video-Call zeigen. Zeigen soll natürlich jeder nur das, was er oder sie möchte. Unaufgeräumte Ecken können gerne übersprungen werden - auch wenn diese nicht selten zu den interessantesten Gesprächen führen 😉

Diese Übung lockert auf, stärkt das Vertrauen und bringt alle dazu, einmal aufzustehen und sich zu bewegen.

6. Get the Bulb

Rasant und unterhaltsam: Der Moderator nennt nacheinander verschiedene Haushaltsgegenstände (z. B. Glühbirne, Badeente oder Sonnenbrille). Die Teilnehmer sprinten los, um den Gegenstand zu holen, und zeigen ihn in die Kamera. Der Schnellste gewinnt!

Tipp: Sei kreativ bei der Auswahl der Gegenstände – je ausgefallener, desto besser.

7. Toilet Paper Castle

Erinnerst du dich an den „Toilet Paper Tower“ aus Teil 1? Hier kommt die ultimative Erweiterung für alle kreativen Köpfe: Statt nur auf Höhe, kommt es jetzt auf die Schönheit des Bauwerks an!

Regeln: Die Teilnehmer haben 3–5 Minuten Zeit, um aus Toilettenpapierrollen das schönste Bauwerk zu bauen. Am Ende stimmen alle per Punktevergabe über den Sieger ab. Diese Übung bringt Kreativität, Wettbewerb und eine Menge Spaß ins Meeting.

Fun Fact: Diese beiden "Toilet Paper"-Energizer habe ich mir während der Corona-Pandemie ausgedacht und häufig mit Teilnehmer:innen gespielt. D.h. zu einer Zeit als Toilettenpapier ein wirklich rarer, fast luxuriöser Rohstoff war - das hat dem Spaß aber keinen Abbruch getan.

Fazit zu Teil 2

Mit diesen zusätzlichen Energizern schaffst du es, deine Online-Meetings aufzulockern und das Team in Bewegung zu bringen. Ob „Show me around“, „Get the Bulb“ oder „Toilet Paper Castle“ – diese Übungen sorgen für Lacher, Bewegung und kreative Highlights.

Hast du einen Favoriten? Oder kennst du noch weitere Energizer, die auch online richtig Schwung in dir Runde bringen? Ich freue mich auf deine Erfahrungen und weitere Ideen in den Kommentaren!

Kommentare

Beliebte Posts aus diesem Blog

Nie wieder Ärger mit Besprechungsserien in Outlook

Erstellen auch Sie Besprechungsserien in Outlook? Ärgern auch Sie sich manchmal darüber, wenn Sie etwas zu ändern haben? Falls nicht, versenden Sie entweder keine wiederkehrenden Outlook-Besprechungen (Serienterminen). Oder Sie ändern nie etwas daran. Dann ist dieser Artikel nichts für Sie. Lesen Sie aber bitte weiter, falls Sie sich schon immer mal gefragt haben, ob es eine Lösung gibt?

Tooling #2: The Good Old Happiness Index

What are the most important tools for my work? This time: The good old Happiness Index.

Die Profi-Tools im Windows-Explorer

Haben Sie bei der Urlaubsvertretung sich manches Mal geärgert, wenn Sie Dateien gesucht haben, die ein Teammitglied abgelegt hat? Die Suche im Explorer funktioniert tadellos, aber manchmal sollte man den Suchbegriff noch ein bisschen genauer fassen können. Z.B. mit UND oder ODER oder NICHT... Das geht so einfach, dann man von alleine kaum drauf kommt:

Warum du als Führungskraft klügere Mitarbeiter einstellen solltest (und Mikromanagement dein größter Fehler ist)

Es ist einer der am häufigsten zitierten Führungsratschläge: Umgib dich mit Menschen, die klüger sind als du. Und einer der am seltensten wirklich befolgten. Warum? Weil er sich leichter sagt, als er sich anfühlt.

Das Ubongo Flow Game

Spiele bieten eine gute Gelegenheit, zeitliche Erfahrungen zu verdichten und gemeinsam zu lernen. Karl Scotland und Sallyann Freudenberg haben im Mai 2014 das Lego Flow Game veröffentlicht. Wir haben die Spielidee übernommen, aber das Spielmaterial gewechselt. Statt Legosteinen benutzen wir Material aus Grzegorz Rejchtmans Ubongo-Spiel. Hier präsentieren wir die Anleitung für das Ubongo Flow Game.

Microsoft Teams: Die neuen Besprechungsnotizen - Loop-Komponenten

Haben Sie in letzter Zeit in einer Teams-Besprechung die Notizen geöffnet? Dort sind inzwischen die Loop-Komponenten hinterlegt. Die sind zwar etwas nützlicher als das, was zuvor zur Verfügung stand. Trotzdem ist noch Luft nach oben. Und es gibt sogar einige ernstzunehmende Stolperfallen. Hier ein erster, kritischer Blick auf das was Sie damit tun können. Und auch darauf, was Sie besser sein lassen.

Zeit sparen mit Outlook-Vorlagen für E-Mails

Gibt es E-Mails, die Sie in gleicher oder regelmäßiger Form verschicken? Wussten Sie, dass Sie in Outlook (wie auch in Word, PowerPoint oder Excel) Vorlagen anlegen können. Dann geht das Verschicken ganz schnell.

Kategorien in Outlook - für das Team nutzen

Kennen Sie die Kategorien in Outlook? Nutzen Sie diese? Wenn ja wofür? Wenn ich diese Fragen im Seminar stelle, sehe ich oft hochgezogene Augenbrauen. Kaum jemand weiß, was man eigentlich mit diesen Kategorien machen kann und wofür sie nützlich sind. Dieser Blogartikel stellt sie Ihnen vor.

Wie informiert man sich über Künstliche Intelligenz?

Jeden Tag überschlagen sich die Nachrichten über die neuen Entwicklungen im Bereich Künstlicher Intelligenz. In diesem Beitrag stelle ich Quellen vor, um sich über die Hintergründe zu informieren und um den Überblick zu behalten.

Unternehmenskultur frisst Agilität zum Frühstück

Zyklische Abfolgen sind an vielen Stellen im Leben beobachtbar: Wiederkehrende vier Jahreszeiten, alte Songs, die plötzlich als Cover-Versionen wieder auf den Markt kommen (Jugendliche identifizieren diese dann als "Grundform", denn sie kennen das Original nicht), erst Karottenjeans, dann wieder Hosen mit Schlag, dann wieder Karotte, in der Politik Republikaner, Demokrat, Republikaner, Demokrat..., Hardliner-Papst, Vermittler-Papst... - alles kommt in regelmäßigen Abständen wieder. So auch die Erkenntnis, was man alles tun müsste, um in Unternehmen wirklich agil arbeiten zu können. Warum aber gelingt die Installation agiler Zusammenarbeit in größeren Unternehmen bis heute so wenig zufriedenstellend? Werden dabei vielleicht Aspekte immer noch zu wenig gesehen?

Das Teamwork-Blog

Dieses Blog durchsuchen