Direkt zum Hauptbereich

Kommt mit zum freiräume.camp!

Im Jahr 2015 fand das erste Freiräume.camp mit dem Ziel statt, Leute im Norden Deutschlands zusammenzubringen, um sich über eine andere Arbeitswelt auszutauschen und zu inspirieren. Nach zwei schönen Konferenzen 2015 und 2016  mit jeweils mehr als 100 Besuchern legen wir 2018 nach.
Das freiräume.camp ist keine Werbe- oder Marketingplattform, sondern eine Community-Konferenz. 

Ich bin selbst erst zum camp 2016 zum Common Sense Team dazugestoßen und erinnere mich mit Begeisterung zurück an diesen Tag. Ganz besonders ist mir die Keynote von Uwe Lübbermann, der erste Besuch von eduScrum in Deutschland aber auch der offene und interessierte Austausch auf den Fluren in Erinnerung geblieben. 

Bei Twitter findet Ihr unter den Hashtags #frrm15 und #frrm16 ein paar Eindrücke der letzten beiden freiräume.camps.


Das Programm steht in diesem Jahr unter dem Motto „Perspektivwechsel“


  • Unternehmensleitung, Führungskräfte: Was bedeutet z. B. agiles Arbeiten für die Unternehmensleitung? Wie verändert sich die Unternehmenskultur, wenn man Entscheidungen in Open Spaces vorbereitet und trifft? Auf welche Herausforderungen sollte man sich als Geschäftsführer einstellen?
  • Mitarbeiter/innen: Wie verändert sich die Rolle der Mitarbeiter in Organisationen, die neue Formen der Zusammenarbeit ausprobieren? Wie gehen sie mit Unsicherheit um? Wie fühlt es sich an, wenn nicht mehr nur das Management entscheidet, sondern auch die Mitarbeiter?
  • Personalabteilungen: Wie verändert sich Personal- und Organisationsentwicklung in Organisationen, in denen die Mitarbeiter mehr Verantwortung übernehmen?

Die Vortragenden wollen ihre Erfahrungen teilen und zum Ausprobieren ermuntern. 



Warum sollte man das freiräume.camp besuchen?


Auf dem freiräume.camp gibt es viele Vorträge von Organisationen, die anders arbeiten. Sei es agil, unternehmensdemokratisch oder einfach anders. Sie haben entgegen gängiger Weisheiten gehandelt, weil Chefs oder Mitarbeiter daran glauben, dass es auch anders geht.

Auf der Konferenz ist auch das Forum Agile Verwaltung e. V. (https://agile-verwaltung.org/vertreten. Es ist eine Anlaufstelle für Interessierte aus der öffentlichen Verwaltung und kommunalen Betrieben.

Aber wir werden keine "Alles-ist-toll"-Vorträge hören. Die Vortragenden teilen, welche Erfahrungen sie wirklich gemacht haben. Und da wir nicht immer alles positiv.

Zudem wollen wir dem Austausch mehr Raum geben. Wir haben Open Spaces vorgesehen, in denen die Besucher selbst bestimmen, über welche Themen sie reden wollen:
  • Kann man sein Gehalt selbst bestimmen? Stelle diese Frage an den Anfang einer Open Space Session. Wir sind sicher, andere interessiert dieses Thema ebenfalls.
  • Kann man in einer Agentur oder in der öffentlichen Verwaltung agil arbeiten? Wie geht das konkret? Eröffne eine Open Space Session. Unsere Vortragenden diskutieren gerne mit.
  • Was denkt ein Geschäftsführer, wenn sich die Spielregeln ändern und es keine Sicherheit für den Erfolg gibt? Auch das ist eine gute Frage für die Open Spaces.


Kommt mit zum freiräume.camp!


Wir freuen uns, auch in diesem Jahr wieder Menschen in Norddeutschland und besonders aus Hannover und Umland auf dem freiräume.camp miteinander zu vernetzen und in Austausch zu bringen.

Datum: 13.04.2016, Check-In ab 08:30, Beginn 09:00 Uhr, Ende 18:00
Ort: Courtyard Hannover Maschsee, Arthur-Menge-Ufer 3, 30169 Hannover



Kommentare

Beliebte Posts aus diesem Blog

Die Profi-Tools im Windows-Explorer

Haben Sie bei der Urlaubsvertretung sich manches Mal geärgert, wenn Sie Dateien gesucht haben, die ein Teammitglied abgelegt hat? Die Suche im Explorer funktioniert tadellos, aber manchmal sollte man den Suchbegriff noch ein bisschen genauer fassen können. Z.B. mit UND oder ODER oder NICHT... Das geht so einfach, dann man von alleine kaum drauf kommt:

Was macht ein agiles Project Management Office (PMO)?

Was macht eigentlich ein Projektmanagementoffice, insbesondere wenn es auch agile Projekte in der Organisation gibt? Muss man es abschaffen, wenn alle Projekte agil umgesetzt werden? Was machen die Personen, die im PMO tätig sind? Hier ist ein Vorschlag für eine agile Ausgestaltung eines PMO.

Microsoft Teams: Die neuen Besprechungsnotizen - Loop-Komponenten

  Haben Sie in letzter Zeit in einer Teams-Besprechung die Notizen geöffnet? Dort sind inzwischen die Loop-Komponenten hinterlegt. Die sind zwar etwas nützlicher als das, was zuvor zur Verfügung stand. Trotzdem ist noch Luft nach oben. Und es gibt sogar einige ernstzunehmende Stolperfallen. Hier ein erster, kritischer Blick auf das was Sie damit tun können. Und auch darauf, was Sie besser sein lassen.

E-Mails, Fragmentierung der Arbeit – und dann auch noch KI

Die Einführung von KI in die Arbeitswelt wird von zahlreichen Preisungen ihrer Vorteile begleitet. Sind diese realistisch? Ein Blick zurück auf vergangene Phasen der Digitalisierung lässt erkennen, dass versprochene Erleichterungen in der Praxis nicht eintraten. Im Gegenteil nahm die Produktivität bei Wissensarbeitern ab, der Stress nahm zu und wichtige Herausforderungen verschwinden aus dem Blickfeld. – Was könnten juns diese Erfahrungen für unseren Umgang mit KI lehren?

Kategorien in Outlook - für das Team nutzen

Kennen Sie die Kategorien in Outlook? Nutzen Sie diese? Wenn ja wofür? Wenn ich diese Fragen im Seminar stelle, sehe ich oft hochgezogene Augenbrauen. Kaum jemand weiß, was man eigentlich mit diesen Kategorien machen kann und wofür sie nützlich sind. Dieser Blogartikel stellt sie Ihnen vor.

Das Ubongo Flow Game

Spiele bieten eine gute Gelegenheit, zeitliche Erfahrungen zu verdichten und gemeinsam zu lernen. Karl Scotland und Sallyann Freudenberg haben im Mai 2014 das Lego Flow Game veröffentlicht. Wir haben die Spielidee übernommen, aber das Spielmaterial gewechselt. Statt Legosteinen benutzen wir Material aus Grzegorz Rejchtmans Ubongo-Spiel. Hier präsentieren wir die Anleitung für das Ubongo Flow Game.

Rebellieren für den Wandel: die 8 Regeln des totalen Stillstandes von Prof. Dr. Peter Kruse

In einem legendärem Vortrag skizzierte Peter Kruse 8 Regeln des totalen Stillstands. Ihm zufolge wurden die Regeln entwickelt, um Managern und Führungskräften dabei zu helfen, Bereiche mit potenziellem Widerstand gegen Veränderungen zu erkennen und Menschen auf strukturierte Weise durch den Veränderungsprozess zu führen.

Und jetzt alle zusammen! Teams - OneNote - Aufgaben - To Do

Ein Meeting jagt das nächste. Sich da nicht zu verzetteln, wird  im Zeitalter virtueller Besprechungen  noch anspruchsvoller. Kein Wunder, dass  im Zusammenhang mit Microsoft 365  zwei Fragen besonders häufig auftauchen: Wie dokumentiert man Besprechungen gut? Was hilft, offene Aufgaben nachzuhalten? Eine gute Lösung: Das in MS Teams integrierte OneNote-Notizbuch als gemeinsame Plattform auch für den Aufgabenüberblick zu nutzen.

Outlook-Aufgabenliste: bitte nicht die Aufgaben des ganzen Teams!

Am Tag der Arbeit kommt eine Lösung, nach der ich schon so oft gefragt wurde: Wie schaffe ich es, dass meine Outlook-Aufgabenliste nur meine eigenen Aufgaben anzeigt und nicht auch die E-Mails, die meine Kollegen gekennzeichnet haben oder Aufgaben, die einfach in einem gemeinsamen Postfach stehen?

Erfahrung mit Vibe-Coding - und warum das keine Teamprobleme löst

Die KI-Werkzeuge zum Erstellen von Werkzeugen für die tägliche Arbeit werden immer besser. Die selbstgestrickten Tools erleichtern die eigene Arbeit. Aber für den Einsatz im Team fehlt noch etwas.