tag:blogger.com,1999:blog-4697813433233632342.post6768236036747073673..comments2024-02-06T16:06:16.761+01:00Comments on Das Teamwork-Blog: Veränderungen in Organisationen sind einfacher als ich ursprünglich dachteJan Fischbachhttp://www.blogger.com/profile/17477204719127512459noreply@blogger.comBlogger1125tag:blogger.com,1999:blog-4697813433233632342.post-84957936444248187042014-08-13T13:41:01.705+02:002014-08-13T13:41:01.705+02:00Lieber Jan,
vielen Dank für deinen anregenden Ar...Lieber Jan, <br /><br />vielen Dank für deinen anregenden Artikel. Zwei Dinge möchte ich dazu anmerken: <br /><br />1. Gerade der letzte Abschnitt erinnert mich an meinen allerersten Blogartikel hier: Damals schrieb ich: Rechtfertige dich so wenig wie möglich! Das ist tatsächlich machbar, wenngleich in den Machtspielen, in denen wir uns alltäglich wiederfinden, nicht ganz einfach. In jedem Fall halte auch ich dies für die Basis, um zielorientiert Veränderungen anzustoßen. <br /><br />2. Unabhängig von der jeweiligen hierarchischen Position ist es keinem Teil eines Systems möglich, Veränderungen in oder an einem sozialen System (Team, Firma, Fußballverein) direkt (!) und kontrolliert vorzunehmen. Lediglich das eigene Verhalten lässt sich ändern und damit die Art, wie Einfluss auf das System genommen wird. Der Trost: Genau das ist es, das - in jedem Fall! - eine Änderung bewirkt. Ob sie so ausfällt, wie wir uns das wünschen, hängt von der spezifischen Konstellation ab, die man im Vorfeld so gut wie nur irgendwie abschätzen sollte.<br /><br />Wie gesagt, nochmals Danke für den Gedankenanstoß, dass es in der Hand eines jeden liegt, durch das eigene Verhalten anderes, womöglich auch das große Ganze zu ändern!<br /><br />EdgarEdgar Rodehackhttps://www.blogger.com/profile/17071291400576695607noreply@blogger.com